（熱點(diǎn)：加薪難招工 加濕機(jī)廠家如何破解“用工荒”）

　　“用工荒”讓不少企業(yè)心慌慌，加濕機(jī)廠家節(jié)后如何破解“用工荒”？浙江是制造業(yè)大省，也是用工大省。江蘇蘇州、浙江杭州、寧波臺(tái)州、上海等地目前也正遭遇嚴(yán)重的“用工荒”。許多外來(lái)務(wù)工人員選擇就業(yè)單位時(shí)，也越來(lái)越多地關(guān)注勞動(dòng)環(huán)境、企業(yè)文化和個(gè)人的發(fā)展等“軟待遇”。

　　破解“用工荒”需具備接納農(nóng)民工的胸襟，以情動(dòng)人、待遇留人、上門(mén)招人。一些勞務(wù)輸出中部地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，用工需求上升，很多農(nóng)民工可以在家門(mén)口實(shí)現(xiàn)就業(yè)，沿海省份遭遇用工難。留住農(nóng)民工，關(guān)鍵之處在于留住他們的心。

　　“待遇面議”可能是讓很多找工作的人都十分頭痛的字眼。加濕機(jī)廠家可以待遇留人，能掙多少都寫(xiě)得清清楚楚，給他們比較合理的報(bào)酬；按照法律法規(guī)，讓他們享有基本的安全保障、福利待遇；在管理上真正體現(xiàn)出一種比較切實(shí)的人性化的做法，努力建立一種讓企業(yè)與員工能夠同甘共苦的企業(yè)文化，讓員工有一種家的歸屬感。

　　為了培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度，很多企業(yè)都有工齡工資，但一般每月都只有幾元到幾十元，加濕機(jī)企業(yè)可以開(kāi)出十分誘人的工齡獎(jiǎng)，比如：滿(mǎn)一年100元/月，滿(mǎn)2年200元/月，滿(mǎn)3年300元/月。加濕機(jī)廠家還可以采取校企合作的方式招工。為該校A學(xué)生提供獎(jiǎng)學(xué)金，一是起到宣傳企業(yè)的目的，同時(shí)也與學(xué)校一道解決企業(yè)用工和學(xué)生就業(yè)的問(wèn)題。

　　企業(yè)以利固工人之心，就要切實(shí)地做到員工與企業(yè)一起分享經(jīng)營(yíng)成果，切不可將員工當(dāng)成經(jīng)營(yíng)中的局外人，工資幾年一貫不變，甚至經(jīng)營(yíng)上一有風(fēng)吹草動(dòng)，便要削減工人工資，長(zhǎng)此工人與企業(yè)離心離德便自然會(huì)作“鳥(niǎo)獸散”。如果反其道而行之，工資合理，待遇不錯(cuò)，工人當(dāng)然喜歡落地生根，因?yàn)橛钟姓l(shuí)愿意做一個(gè)四處流浪的打工者呢？

　　加濕機(jī)廠家要想不再為“招工難”而傷神，莫如善待員工，打造出屬于自己的一支有朝氣、有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的穩(wěn)定職工隊(duì)伍，而這亟須企業(yè)單位從“用工荒”的啟示中徹底改變用工理念，讓員工成為企業(yè)的主人。